雇主拒絕很多因為缺乏經驗的新畢業生。但廣州大巴出租企業認為，新的大學畢業生是一個積極的勞動力。汽車租賃公司希望人們才剛剛開始自己的職業生涯。他們的理念是：帶動年輕員工，培養他們在企業的方式，不斷促進最佳的生產方式。
    廣東中旅三車隊的招聘和培訓畢業生計劃，概述了該公司的招聘和培訓理念：
    今年的目標，企業聘請100剛畢業的學生
    新員工在當地的汽車租賃分公司開始學習從下往上的業務。
    企業擁有99%的公司的高層管理人員通過該計劃促進內心態。
    管理培訓計劃管理新進入公司的人才，并開發了他們對整個組織的角色。
    一切都是在職培訓，客戶服務，領導力，文化和價值觀沒有課堂討論
    在8個月至12個月的培訓計劃，有步驟，其中，新員工可以拿到獎金，識別和促銷活動。
    新員工的培訓計劃結束時，接受記者采訪時，下一級的管理。它有助于確定該人是否已經準備好去到一個新的水平。他們承擔更多的責任，成為分公司經理等部門。
    企業是一家大公司，但操作就像一個小的，因為它是非常分散的，也有很多本地業務的重視。